Prácticas y estrategias del proceso de selección de psicólogos organizacionales y consultores Freelance : una mirada desde lo formal e informal
Abstract
La presente investigación tiene como objeto, describir y analizar las prácticas de
selección que llevan psicólogos organizacionales y consultores freelance, con el fin de
evidenciar y determinar una vía alterna que integre las practicas y estrategias vistas desde el
punto de vista forma e informal.
La metodología de investigación se denominó análisis de contenido, en donde por
medio de categorías previamente establecidas basadas en los objetivos, se logró un análisis
de resultados más amplio, haciendo uso de la estrategia de recolección de datos con una
entrevista semi-estructurada, con un criterio de selección de muestra intencional y no
probabilístico que consta de 3 grandes categorías: 1. prácticas y estrategias, formales e
informales en la ejecución de un proceso de selección. 2. eficiencia e impacto de las
estrategias del proceso de selección. 3. Sistemas de evaluación del proceso de selección,
cada categoría consta de 8 preguntas. La población seleccionada para la aplicación de la
prueba piloto fueron (4) participantes, dos psicólogos organizacionales y dos consultores
free lance. Al analizar las practicas del proceso de selección que ejecutan tanto psicólogos
como consultores, se logró identificar las prácticas y estrategias, formales e informales, el
grado de eficiencia e impacto del proceso de selección y los sistemas de evaluación del
proceso de selección. This investigation aims, to analyze the selection practices that organizational
psychologists and consultants Freelance, to find an alternating path that integrates the
practices and strategies views from the point of view formal and informal.
The research methodology was called content analysis; in where through previously
established categories based on the objectives, achieved a broader analysis of results, using
the strategy of data collection with a semi-structured interview, with a selection standard of intentional sample and non-probability that consists of 3 (three) categories: 1. Practices and
strategies, formal and informal in the execution of a selection process. 2. Efficiency and
impact of the process of selection strategies. 3. Systems of evaluation of the selection
process. Each category consists of eight (8) questions. Selected for the implementation of
the pilot population were (4) participants, two organizational psychologists and two freelance consultants. Analyzing the practices of the selection process that are running both
psychologists and consultants, we were able to identify the practices and strategies, formal
and informal, the efficiency and impact of the selection process and evaluation systems of
the selection process.
