Universidad corporativa, un modelo de formación en las organizaciones

Abstract

El presente proyecto está enfocado en establecer el nivel de aceptación y en proponer estrategias que permitan incrementar la participación de los empleados de la Aseguradora Solidaria de Colombia en la Universidad Corporativa EFIS con el fin de obtener un mayor aprovechamiento de la misma, generando beneficios para la entidad y los colaboradores a través de los diferentes módulos de formación propuestos. Para esto se tuvo en cuenta las opiniones, experiencias y expectativas de los participantes activos, los no participantes, participantes que no terminaron su proceso de formación y la coordinadora del proyecto de formación de la Universidad, encontrando como resultados que: la metodología de aprendizaje, el material y el horario utilizado no son adecuados para los estudiantes, falta seguimiento y acompañamiento por parte de los tutores; lo cual nos permitió desarrollar una investigación, usando como instrumento la entrevista, a partir de la cual se analizó la información recolectada, cuyo resultado general nos brindó los datos necesarios para poder sugerir estrategias que ayudarán a incrementar la participación de los colaboradores

This project is focused on establishing the level of acceptance and to propose strategies to increase the participation of employees of the Aseguradora Solidaria de Colombia in the Corporate University EFIS in order to obtain a better use of it, generating benefits for the company and employees through various training modules proposed. To this was taken into account the views, experiences and expectations of active participants, non-participants, participants who did not complete their training process and the project coordinator training at the University, finding results as: learning methodology, materials and time used are not suitable for students, poor monitoring and support by tutors; which allowed us to develop a research using the interview as an instrument, from which the information collected, the overall result gave us the necessary data to suggest strategies to help increase the participation of employees is analyzed.