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    Prácticas de liderazgo transformacional de la organización Talentum

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    Trabajo de Grado (1.247Mb)
    Date
    2016-04-05
    Author
    Del Rio Suárez, Angela Yohanna
    Jaramillo Guzmán, Edna Margarita
    Moreno Guzmán, Ronald Fabian
    Pasos Vargas, Humberto Raúl
    xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-advisor
    Buitrago Arévalo, Luz Esperanza / Directora
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    Metadata
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    Abstract
    Las prácticas de Liderazgo dadas en Colombia fueron las mismas generadas desde la teoría de la administración científica de Taylor y Fayol, en las cuales se evidenciaba que las organizaciones debían tener varios empleados y un proceso administrativo liderado por una persona. El control de los tiempos era importante para la vigilancia de los empleados y maximizar la productividad. Por eso el determinante de un supervisor de labores. Colombia dentro de sus características económicas actuales se encuentra en procesos de globalización y nuevas tendencias comerciales que buscan la capitalización de los mercados y su unificación a nivel mundial, igualmente se evidencian continuos abandonos a la producción agrícola o el desarrollo de empresas del sector uno (sector servicios) es mínimo, en esta medida el medio globalizado demanda nuevas prácticas de mercado, nuevas prácticas sociales y nuevas dimensiones que generan cambios respecto a la competitiva por la vigencia interna y externo, la adaptación en el sujeto a las organizaciones (Buitrago, 2008). En esta medida el momento histórico, económico y social que tiene el país es un oportunidad para evidenciar las tendencias globales aplicadas a lo nacional, la tendencia en procesos de tercerización, multinacionales ubicadas en el país y nuevas tendencias del mercado, estos elementos permiten evidenciar los procesos de adaptación, contribución y construcción de la sociedad teniendo en cuenta la influencia de los mercados, post capitalismo, neo capitalismo o denominada globalización, de la misma forma se evidencia la vulneración de los derechos de los trabajadores y nuevas prácticas pocos éticas frente a las garantías que debe tener todo empleado, en esta medida es importante dar cuenta desde la gestión humana de los cambios recientes en los entornos organizacionales y evaluar factores claves en la modificación de hábitos, creencias y conductas con el fin de mejorar la interrelación de organización – sujeto y sujeto-sujeto.
    URI
    http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3029
    Collections
    • Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones [226]

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