Construcción del Perfil de Mentores para el Desarrollo Profesional y Fortalecimiento de Habilidades en Empresas del Sector Industrial

Abstract

Actualmente, el aprendizaje organizacional es uno de los elementos más significativos dentro de las compañías y esto promueve crecimiento y movilidad de los trabajadores, sin embargo, cuando se habla del sector industrial, que se encuentra caracterizado por la transformación tecnológica, la optimización de los procesos productivos y la necesidad de mantener estándares de calidad y competitividad, la gestión estratégica del talento humano se consolida como un elemento fundamental para la sostenibilidad organizacional. En este sentido, las organizaciones requieren fortalecer mecanismos internos que permitan preservar, transferir y desarrollar el conocimiento técnico acumulado por sus trabajadores, así como el desarrollo de habilidades blandas que promuevan un adecuado clima organizacional construido a partir de la experiencia laboral y la permanencia en los procesos operativos. Nonaka & Takeuchi (1995).