Inserción laboral del joven en el marco del programa 40 mil primeros empleos

Abstract

Los niveles de desempleo en Colombia han aumentado dramáticamente durante los últimos años, especialmente el empleo juvenil. A pesar de la reciente aplicación de políticas públicas para contrarrestarlo, como el programa 40mil primeros empleos, la reducción lograda ha sido mínima y poco constante. A partir de la realización de un diagnóstico de desempeño en una muestra de jóvenes entre los 18 y 28 años vinculados a esta política pública, se busca identificar factores que pueden influir en el impacto positivo de dicho programa, con miras al mejoramiento de las políticas estatales. Los resultados muestran que hay brechas enormes entre los niveles de formación académica exigida por la empresa privada y una imparcialidad de sexo marcada.

Unemployment in Colombia has risen dramatically over the last years, specially related to the young ones. Despite the relatively recent implementation of unemployment public policies to fight it, such as the forty thousand first jobs, unemployment decreases has been minimal and inconstant. Through the application on a performance test in a sample of young adults related to the program 360°, we seek to identify a series of variables, aiming to improve public policies. Results show persistence of big gaps between academic levels and a biased way to score due to gender differences