Juvenilización de prácticas laborales, como formas explicitas de hegemonía del mercado global en organizaciones de la ciudad de Bogotá

Abstract

Desde la psicología del trabajo y las organizaciones, muchas investigaciones se han enfocado especialmente a estudiar el comportamiento del sujeto en el mundo laboral, donde se proponen conocer nuevas formas de mejorar el rendimiento y productividad de los trabajadores de acuerdo a los intereses de la organización. De ahí surge la intención de indagar desde la psicología social crítica sobre las prácticas laborales relacionadas al fenómeno de Juvenilización, que las organizaciones han adquirido a partir del proceso de globalización y el mercado mundial que aún no sean tenido en cuenta, buscando quizá a través de discursos hegemónicos, un tipo de sujeto acorde a los intereses de la organización, tal vez sin contemplar que hace parte de un contexto social.

From the psychology of work and enterprises, many researches have been especially focused on the subject's behavior in the work world; where they proposed learn new ways to improve the performance and productivity of workers according to the interest of the organization. From there, the critic social psychology investigates about the labor practices related to phenomenon of juvenilization that organizations have acquired from the process of globalization and the world market which are not taken into count, looking through hegemonic speeches, a type of subject according to the interests of the organization, maybe without considering that is part of a social context.