Diseño de un programa de bienestar y calidad de vida laboral para el personal de la empresa INEMEC SAS en el municipio de Arauquita

Abstract

Mediante el presente trabajo, se busca realizar un diagnóstico organizacional, apoyados en la búsqueda de la intranet de INEMEC SAS, así como la verificación de documentación de la organización y del área de gestión humana donde se encuentre estipuladas todas aquellas acciones y actividades encaminadas a generar bienestar y calidad de vida laboral para el personal de la empresa INEMEC SAS, en el municipio de Arauquita. Es fundamental reconocer que la calidad de vida laboral está relacionada con la percepción de los colaboradores y el nivel de satisfacción o insatisfacción que se origina en el medio ambiente de la organización y que repercute en el éxito de la organización (Buelvas et al., 2013). Actualmente, múltiples organizaciones se centran en responder a las necesidades de los consumidores, es decir que buscan ser más competitivos, más productivos para mantener su posición en el mercado y tienden a deshumanizar las relaciones laborales. Para Haslam (como se citó en Martín, 2017-2018) este tipo de deshumanización lleva a violentar parte de la esencia humana, puesto que permite que el hombre sea comparado con los animales, con las maquinas u objetos, debido a que se le niega la capacidad del hombre el razonamiento, la moralidad, las emociones y su individualidad.