El nivel de empoderamiento de los funcionarios del Sena empleo regional Bogotá – Cundinamarca

Abstract

El objetivo de la investigación fue identificar el nivel de Empoderamiento de los funcionarios del SENA empleo regional Bogotá – Cundinamarca. El estudio fue descriptivo. La población fue tomada de grupos intactos de géneros femenino y masculino con edades que oscilan entre los 25 y 50 años, de estrato socioeconómico medio y con un nivel de educación profesional y tecnológica. Se utilizo un instrumento “Cuestionario de Empoderamiento”para medir el nivel de Empoderamiento en una organización diseñado y validado por Andrea Amezquita y Claudia Alarcon Psicologas Empresariales de la Universidad Piloto de Colombia y por un profesional del área de psicometría, las variables examinadas en dicho instrumento fueron, liderazgo, trabajo en equipo, información, comunicación, motivación y participación. Los resultados obtenidos fueron. Para trabajo en equipo e información un promedio del 4% (nivel alto); con respecto a las variables comunicación, motivación, liderazgo y participación, un promedio de 3.5% (nivel neutro); siendo 5% el máximo promedio. En general se puede concluir que el nivel de Empoderamiento en los funcionarios del SENA empleo regional Bogotá – Cundinamarca es bueno.