Análisis correlacional entre los rasgos de personalidad y los aspectos motivacionales que influyen en el desempeño laboral de los conductores de las transportadoras Siglo XXI y Copenal

Abstract

El objetivo de este estudio es relacionar los rasgos de personalidad con los factores motivacionales de las empresas Siglo XXI y Copenal, para determinar las diferencias significativas en cada uno de estos contextos. También se busca informar sobre temas relacionados con la historia del transporte, las características sobresalientes de cada organización como: misión, visión, estructura organizacional, los requisitos para el desempeño del cargo de conductor, los aspectos de capacitación en su puesto de trabajo, condiciones laborales en las que se desarrollan estas personas; además de una amplia teoría motivacional y de personalidad que nos permita conocer las divergencias y similitudes que existen entre las dos empresas. La recolección de la información requerida para la realización final de este trabajo, fue obtenida mediante la aplicación de la Escala de Motivaciones Psicosociales (MPS) y la prueba caracterológica de Le Senne a 25 conductores de género masculino de cada empresa, donde el muestreo fue al azar. Después se procedió a promediar individualmente cada nivel motivacional para conocer el promedio de cada factor motivacional, luego se promedió cada factor de motivación a nivel de cada empresa. Posteriormente se realizaron análisis de diferencias de medias, tomando como variable independiente la empresa y como variables dependientes los seis factores de motivación evaluados, así como una prueba de t student. Para analizar si la personalidad ejercía influencia en el perfil motivacional, se llevó a cabo un análisis de varianza de una vía tomando como variable independiente el tipo de personalidad y como variable dependiente cada factor de motivación, luego con la frecuencias altas en algunos tipos de personalidad se realizaron análisis de 18 comparaciones analíticas con el método LSD, a través del Programa de Correlaciones Estadística (SPSS). Por último, se entrega como aporte a la investigación sugerencias y recomendaciones para cada una de las empresas, las cuales servirán para un mejoramiento en las condiciones laborales y en la calidad de vida de sus empleados.