- Universidad Piloto de Colombia
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- Psicología
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Impacto de la comunicación informal en el clima organizacional de los empleados de la Universidad Piloto de Colombia
Date
2003Author
Cardona Cuartas, Dolly Andrea
Sandoval Morales, Adalver
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-advisor
Paéz Henao, Luis Orlando / Director
Metadata
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La metodología aplicada posibilitó la participación activa de los sujetos de la
investigación y de los investigadores. De esta forma los instrumentos aplicados
(IMCOC), Instrumento para medir el clima en las organizaciones Colombianas y de
comunicación Informal se convierten en herramientas de exploración abierta.
Este tipo de metodología armoniza las necesidades de la organización
contemporánea con los planteamientos de las nuevas teorías de la organización y
la comunicación en las que todos los individuos son sujetos de configuración de
sentido.
En el estudio se pudo establecer cómo la organización formal y su clima
organizacional a través de sus estructuras, de los espacios, los tiempos, los roles
y los hábitos de interacción determina en parte la comunicación informal.
La Universidad Piloto de Colombia manifiesta continuamente la necesidad de
formar colaboradores que ejerzan influencia con el ejemplo, que confíen y sean
confiables, que dinamicen el trabajo en equipo con objetivos comunes, que
promuevan la sinergia, el respeto, la valoración de las diferencias, encauzándolas
hacia los fines sociales de la organización.
La organización debe cumplir un papel dinamizador y catalizador de la
comunicación que facilite la construcción de sentido individual y colectivo. El papel
no es de gerenciamiento y control ya que lo desvirtúa como praxis y le Haría
perder su esencia cotidiana y espontánea.
Collections
- Psicología [451]