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Implementación prueba piloto de programa para promover la equidad de género en Codensa y Emgesa

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Date
2018-04-13Author
Trujillo Guzmàn, Mónica
Calchón Fernández, Luis Alberto
Galindo Pérez, Ana Milena
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Ferrer Romero, Edwin Francisco / Asesor
Metadata
Show full item recordAbstract
Con el objeto de disminuir la brecha entre mujeres y hombres que históricamente se ha
presentado, a nivel Nacional e Internacional se están desarrollando una serie de iniciativas
que buscan promover una cultura de equidad a través de la construcción de relaciones y
oportunidades equitativas según las características y diferencias de cada género.
En el marco de apoyar las diferentes acciones y programas que se están implementando
en este campo y de responder ante la política de Empresa Familiar Responsable,
CODENSA SA ESP y EMGESA SA ESP han decidido acogerse al Programa Nacional
de Equidad Laboral del Ministerio de Trabajo y en el año 2015 obtuvieron la certificación
de Sello Equipares Nivel II (Sello de Plata).
Para obtener el Sello Equipares Nivel III (Sello de Oro) y de continuar implementando
acciones en este tema, la Compañía está promoviendo el cierre de brechas entre hombres
y mujeres desde varias dimensiones. El desarrollo de este proyecto se relaciona con el
diseño e implementación de una prueba piloto de un programa de formación de nivel
técnico y tecnólogo patrocinado por la Empresa, con el fin de ofrecer oportunidades de
estudio a mujeres que puedan ser incorporadas en la plantilla de personal interna o de
empresas contratistas y de esta forma aumentar la presencia de esta población en la
Organización, dado que se ha identificado que el sector es muy masculinizado y no se
presenta oferta femenina en los procesos de selección. In order to reduce the gap between women and men that has historically been
presented, worldwide and at the national level have been sold developing a series of
initiatives that seek to promote a culture of equity through the construction of equitable
relationships and opportunities according to the characteristics and differences of each
gender.
In the framework of supporting the different actions and programs that are being
implemented in this field and responding to the policy of Responsible Family Business,
CODENSA SA ESP and EMGESA SA ESP have decided to take advantage of the
National Labor Equity Program of the Ministry of Labor and in 2015 they obtained the
Level II Equipment Seal certification (Silver Seal).
To obtain the Level III Equal Seal (Gold Seal) and to continue implementing actions
in this area, the Company is promoting the closing of gaps between men and women from
various dimensions. The development of this project is related to the design and
implementation of pilot test of a technical level training program and technologist
sponsored by the Company, in order to offer study opportunities to women who can be
incorporated into the staff of internal or contractor companies and in this way increase the
presence of this population in the Organization, given that it has been identified that the
sector is very masculinized and there is no female offer in the selection processes.