Implementación prueba piloto de programa para promover la equidad de género en Codensa y Emgesa

Abstract

Con el objeto de disminuir la brecha entre mujeres y hombres que históricamente se ha presentado, a nivel Nacional e Internacional se están desarrollando una serie de iniciativas que buscan promover una cultura de equidad a través de la construcción de relaciones y oportunidades equitativas según las características y diferencias de cada género. En el marco de apoyar las diferentes acciones y programas que se están implementando en este campo y de responder ante la política de Empresa Familiar Responsable, CODENSA SA ESP y EMGESA SA ESP han decidido acogerse al Programa Nacional de Equidad Laboral del Ministerio de Trabajo y en el año 2015 obtuvieron la certificación de Sello Equipares Nivel II (Sello de Plata). Para obtener el Sello Equipares Nivel III (Sello de Oro) y de continuar implementando acciones en este tema, la Compañía está promoviendo el cierre de brechas entre hombres y mujeres desde varias dimensiones. El desarrollo de este proyecto se relaciona con el diseño e implementación de una prueba piloto de un programa de formación de nivel técnico y tecnólogo patrocinado por la Empresa, con el fin de ofrecer oportunidades de estudio a mujeres que puedan ser incorporadas en la plantilla de personal interna o de empresas contratistas y de esta forma aumentar la presencia de esta población en la Organización, dado que se ha identificado que el sector es muy masculinizado y no se presenta oferta femenina en los procesos de selección.

In order to reduce the gap between women and men that has historically been presented, worldwide and at the national level have been sold developing a series of initiatives that seek to promote a culture of equity through the construction of equitable relationships and opportunities according to the characteristics and differences of each gender. In the framework of supporting the different actions and programs that are being implemented in this field and responding to the policy of Responsible Family Business, CODENSA SA ESP and EMGESA SA ESP have decided to take advantage of the National Labor Equity Program of the Ministry of Labor and in 2015 they obtained the Level II Equipment Seal certification (Silver Seal). To obtain the Level III Equal Seal (Gold Seal) and to continue implementing actions in this area, the Company is promoting the closing of gaps between men and women from various dimensions. The development of this project is related to the design and implementation of pilot test of a technical level training program and technologist sponsored by the Company, in order to offer study opportunities to women who can be incorporated into the staff of internal or contractor companies and in this way increase the presence of this population in the Organization, given that it has been identified that the sector is very masculinized and there is no female offer in the selection processes.