Estado de arte del conocimiento sobre la gestión del talento humano en las empresas de Colombia entre 1991 - 2005

Abstract

La realización del presente trabajo pretende realizar un aporte en la investigación de un Estado de Arte de Conocimiento e innovación empresarial en la gestión de talento humano de las empresas colombianas. En la presente monografía encontramos un recorrido histórico de la evolución del Talento humano, donde partimos desde la aceptación de la relación existente entre patronos y trabajadores, pasando a la consideración absoluta de relaciones industriales hasta encontrar las últimas tendencias innovadoras de Gestión en el Talento Humano. Estos estudios están delimitados en el periodo de 1991 al 2005, teniendo como punto de corte la apertura económica y contienen estudios de casos de investigaciones realizadas a compañías sobre la gestión de talento humano que están llevando en la actualidad. El aporte realizado por la monografía, es dar a conocer los estudios realizados sobre la innovación en la gestión del talento humano en las empresas colombianas y que adelantos se han aplicado. Igualmente, aportar recomendaciones para la realización de nuevos estudios que permitirán complementar la interacción de la Gestión de Talento humano con el cumplimiento de las estrategias corporativas y el poder competitivo que pueda abarca la organización.