Estado de arte del conocimiento sobre la gestión del talento humano en las empresas de Colombia entre 1991 - 2005
Abstract
La realización del presente trabajo pretende realizar un aporte en la investigación
de un Estado de Arte de Conocimiento e innovación empresarial en la gestión de
talento humano de las empresas colombianas. En la presente monografía
encontramos un recorrido histórico de la evolución del Talento humano, donde
partimos desde la aceptación de la relación existente entre patronos y
trabajadores, pasando a la consideración absoluta de relaciones industriales hasta
encontrar las últimas tendencias innovadoras de Gestión en el Talento Humano.
Estos estudios están delimitados en el periodo de 1991 al 2005, teniendo como
punto de corte la apertura económica y contienen estudios de casos de
investigaciones realizadas a compañías sobre la gestión de talento humano que
están llevando en la actualidad.
El aporte realizado por la monografía, es dar a conocer los estudios realizados
sobre la innovación en la gestión del talento humano en las empresas
colombianas y que adelantos se han aplicado. Igualmente, aportar
recomendaciones para la realización de nuevos estudios que permitirán
complementar la interacción de la Gestión de Talento humano con el cumplimiento
de las estrategias corporativas y el poder competitivo que pueda abarca la
organización.
