Competencias laborales del directivo en la organización virtual

Abstract

El objetivo General que se planteó para esta investigación fue el de especificar cuáles son las competencias laborales que deberían tener los directivos de la organización virtual planteadas desde su perspectiva y la de los usuarios de la misma. Se seleccionó mediante un muestreo intencional por cuotas, una muestra de doce (12) participantes entre usuarios y Directivos de diferentes organizaciones virtuales a los que se les realizó una entrevista semi-estructurada. A partir del discurso de directivos y de usuarios que participaron en esta investigación, se concluyó que las competencias ejecutivas mencionadas en el marco teórico de esta investigación, son aquellas que deberán poseer todos los directivos de empresas virtuales y ser a su vez complementadas en todos los subsistemas de gestión de recursos humanos o gestión de capital humano.