Análisis del Impacto del Trabajo Remoto e Híbrido en la Eficiencia Laboral

Abstract

Esta investigación analiza el impacto que tiene trabajar de forma remota y/o híbrida en la eficiencia y la productividad de los trabajadores en las actividades realizadas bajo estas modalidades, identificando qué factores tanto internos como externos llevan a este objetivo. Para esto se aplicó una investigación con un enfoque mixto, mediante la aplicación de 30 encuestas, adicionalmente se comparan los resultados obtenidos de estas con estudios realizados por otras personas, pero que se relacionan de cierta forma con el tema inicial de esta investigación. Con respecto a esto se encontraron aspectos positivos como que se ve una preferencia general por adoptar o incrementar los días de trabajo remoto en aquellos que ya trabajan con una modalidad híbrida, gracias a las ventajas que contrae: “la comodidad y la tranquilidad por mencionar algunas, de igual forma salta a la vista las desventajas tales como deficiencia tecnológica y comunicación interna limitada, Por tanto se concluye que el trabajo remoto e híbrido, es una herramienta que potencia el bienestar laboral, siempre y cuando exista una relaciona adecuada entre el empleador, el trabajador y la tecnología.

This research analyzes the impact of remote and/or hybrid working on the efficiency and productivity of workers in activities carried out under these modalities, identifying which internal and external factors lead to this objective. To this end, a mixed-method research approach was applied, using 30 surveys. In addition, the results obtained from these surveys were compared with studies conducted by other researchers that are related in some way to the initial topic of this research. In this regard, positive aspects were found, such as a general preference for adopting or increasing remote working days among those who already work in a hybrid mode, thanks to the advantages it offers: "comfort and peace of mind, to name a few. Similarly, disadvantages such as technological deficiencies and limited internal communication are also evident. Therefore, it is concluded that remote and hybrid work is a tool that enhances well-being at work, as long as there is an adequate relationship between the employer, the worker, and the technology.