Diseño e implementación de programa de intervención para el manejo del estrés en la institución educativa C.A S.A.S

Abstract

La Institución Educativa C.A S.A.S cumplió 20 años al servicio de la educación. Durante los últimos años ha presentado un amplio crecimiento, pero el personal administrativo es el mismo. Desde la Dirección del Talento Humano se ha ido identificando que por consecuencia de la gestión y las múltiples actividades se están presentando situaciones de estrés laboral que afecta la productividad de la Institución. En el presente documento se describe cómo a través de una alternativa de impacto social que consiste en el diseño de un programa de intervención para el manejo de estrés laboral en la Institución de Educación para el trabajo y el desarrollo humano C.A S.A.S., se busca disminuir el alto grado de estrés laboral que se presenta en los colaboradores Esta problemática está afectando diferentes contextos como clima laboral, rotación de personal, incapacidades médicas, mala atención a estudiantes y docentes. Por lo anterior, el estrés es un aspecto que afecta a la persona en diferentes ambientes: social, económico, cultural, personal influyendo en varios aspectos de la vida del individuo. Con el apoyo de la Dirección de Talento Humano de la entidad y la aplicación del Programa de Intervención se espera atacar la problemática y mejorar la gestión de la Institución educativa