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- Trabajos de grado - Posgrado
- Facultad de Ciencias Humanas
- Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo
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Diseño de protocolo de reubicación laboral psicosocial y ruta de atención para los operadores de la empresa sociedad objeto único concesionaria ESTE ES MI BUS S.A.S.

Date
2023-03-09Author
Rosales Salcedo, Angélica María
Bahamon Flórez, Yuly Andrea
Beltrán González, Angie Vanessa
Barragán Ávila, Melisa
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-advisor
Oviedo Rivero, Ernesto
Metadata
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La empresa Sociedad Objeto Único Concesionaria ESTE ES MI BUS S.A.S, se dedica al
transporte masivo público de pasajeros de la ciudad de Bogotá, siendo una de las
Concesionarias de Transmilenio S.A., que opera las concesiones de Calle 80, con tres (03)
patios y Zona Franca Tintal con dos (02) patios asignados.
La principal actividad económica de la empresa ESTE ES MI BUS S.A.S es la
conducción, seguida por los procesos de mantenimiento, control operacional y
administrativos.
El perfil más requerido dentro de la compañía es el cargo de operador, que es el mismo de
conductor, teniendo un porcentaje de 71% de toda la planta de personal y a quienes estará
dirigido el presente proyecto.
Con base a la información identificada con respecto a la matriz de riesgos, al informe de
diagnóstico de condiciones de salud del 2022, a los resultados de la batería de riesgo
psicosociales y a reportes de incapacidades de origen común con diagnósticos derivados a la
salud mental y el ausentismo se puede concluir que se encuentra un alto grado en patologías
derivadas del riesgo psicosocial entre ellas ansiedad, estrés y depresión.
El propósito de este proyecto es aportar en la mejora del Sistema de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la empresa ESTE ES MI BUS, con el diseño de un protocolo de reubicación
laboral dirigido a los operadores con diagnostico en firme con patologías asociadas a la salud
mental y que estas les impida la ejecución de las actividades.
La metodología de intervención del presente proyecto, estará centrado en la adaptación de
la norma, teniendo como base el Manual de Procedimientos del Programa de Rehabilitación
Integral para la reincorporación laboral y ocupacional en el Sistema General de Riesgos
Laborales, adoptado por la Resolución 3050 de 2022, y soportados en el respecto de la
estabilidad laboral reforzado, que trata el artículo 26 de la ley 361 de 1997, o también
conocida como ley Clopatofsky, así como también se realizará la entrega de la ruta de
intervención del protocolo.
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