Propuesta de un modelo de intervención para abordar la depresión en miembros uniformados del departamento de Policía Meta (DEMET)

Abstract

Una de las profesiones que en la actualidad genera más niveles de afectación en la salud, específicamente en la salud mental, es, por supuesto, el oficio policial. Esto obedece a los aspectos relacionados con el desarrollo de sus funciones de vigilancia, regulación de la convivencia, confrontación en conflictos armados y no armados, además de las características estructurales de la organización en cuanto a las relaciones laborales que se establecen (cumplimiento de turnos, alejamiento de la familia por traslados). Lo anterior genera altos niveles de estrés, depresión, ansiedad y baja autoestima, incidiendo en la dimensión laboral, familiar y personal de cada uno de sus efectivos (Castro et al., 2012). La legislación nacional colombiana en materia de Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante, SG-SST), a través de las resoluciones No. 2646 (MinProtección, 2008) y la 2404 (MinTrabajo, 2019) instaura unos claros parámetros para abordar esta problemática a nivel nacional. El propósito de ello es realizar una evaluación de factores de riesgo psicosocial, tanto para trabajadores del sector público como privado, con lo cual se vincula al personal no uniformado de la Policía Nacional de Colombia (PNC) y a las personas civiles que laboran para las Fuerzas Militares (FFMM), a través de una batería de instrumentos y protocolos que permiten visualizar diversos aspectos como el acoso laboral en relación con la Ley 1010 (MinProtección, 2006), el Síndrome del Burnout, la depresión, el estrés postraumático y agudo y, por último, la actuación en situaciones de duelo.