Características asociadas a la adicción al trabajo, según la percepción de un grupo de trabajadores de cargos estratégicos y administrativos en 4 empresas del sector de servicios en Bogotá

Abstract

En esta investigación se aborda la tendencia cada vez más recurrente sobre la adicción al trabajo en las empresas, teniendo en cuenta los nuevos ritmos y demandas de las sociedades contemporáneas. El termino adicción al trabajo se remonta a 1971, definido como aquella necesidad de trabajar excesiva e incesantemente, lo que genera afectaciones en la salud, en el estado emocional y en las relaciones interpersonales de los trabajadores. Sin embargo, aquí es entendido como una percepción, ya que no puede ser comprobado como una adicción. El objetivo de este trabajo es identificar las características asociadas a la adicción al trabajo según la percepción de un grupo de trabajadores de cargos estratégicos y administrativos en cuatro empresas del sector de servicios en la ciudad de Bogotá. Para lograrlo, se ejecutó una metodología de carácter cualitativo, que toma como insumos documentos oficiales y bibliográficos. La técnica que se empleó para la recolección de información en campo es la entrevista semiestructurada. Los participantes asociaron la adicción al trabajo con características como la impulsividad, la obsesión, la perdida de la noción del tiempo, el distanciamiento social, la inseguridad por pérdida del empleo, etc. La pasión, el compromiso y la adicción son los tres elementos que aparecen en su percepción sobre esta problemática. De acuerdo con los resultados se proponen algunas alternativas en materia de salud ocupacional, para contribuir a la mitigación de este fenómeno en los diferentes entornos laborales.

This research addresses the current and increasing trend towards work addiction in companies, due to the new rhythms and demands of contemporary societies. The term workaholism dates back to 1971, defined as the need to work excessively and incessantly, which generates effects on the health, emotional state and interpersonal relationships of workers. However, it is understood as a perception, since it cannot be proven as an addiction. The objective of this research is to identify the characteristics associated with work addiction according to the perception of a group of workers in strategic and administrative positions in four companies of the services sector in Bogotá city. To achieve this, a qualitative methodology was implemented, which has official and bibliographic documents as inputs. The technique used to collect information in the field is the semi-structured interview. The participants linked the work addiction with characteristics such as impulsivity, obsession, loss of notion of time, social distancing, insecurity due to job loss, etc. Passion, commitment and addiction are the three elements that appear in their perception of this issue. According to the results, some alternatives related to occupational health are proposed to contribute to the mitigation of this phenomenon in the different work environments.