El valor de la honestidad empresarial en una empresa comercializadora de llantas

Abstract

La presente investigación se enmarca en conocer la percepción de los trabajadores frente al valor de la honestidad como eje fundamental de su cultura Organizacional. Se realizará en una Empresa Comercializadora de llantas y corresponde a un tipo de estudio descriptivo con un enfoque epistemológico hermenéutico de tipo cualitativo basado en un diseño de teoría fundamentada en la cual se delimitaron cinco categorías de estudio con muestreo no probabilístico por conveniencia y una muestra de nueve trabajadores que aportaron información valiosa a través de una entrevista semi-estructurada. Los resultados encontrados permitieron dar respuesta a la pregunta y a los objetivos de investigación planteados al igual que establecer conclusiones, y recomendaciones bases para futuros estudios, finalmente se determinan tres líneas de acción como propuesta de intervención con las cuales se espera sensibilizar frente a la práctica del mismo.

The present investigation is framed in knowing the perception of workers against the value of honesty like fundamental axis of its organizational culture. It will be carried out in a tire trading company and corresponds to a type of descriptive study with a qualitative hermeneutical epistemological approach based on a grounded theory design in which five study categories were delimited with non-probabilistic convenience sampling and a sample of nine workers who provided valuable information through a semi-structured interview. The results found allowed to answer the question and the research objectives as well as to establish conclusions and recommendations for future studies, finally three action lines are determined as an intervention proposal with which it is expected to raise awareness of the practice of same.