Percepciones de la mujer frente a su desarrollo laboral en una entidad financiera de Bogotá, zona Sur Oriente

Abstract

Esta investigación aborda el tema de la percepción de las mujeres sobre su desarrollo laboral en una entidad financiera. Para la realización de la investigación se tuvo en cuenta la literatura relacionada con el posicionamiento de la mujer en el campo empresarial en las últimas décadas. Se tomaron seis categorías de estudio y se diseñó un instrumento que permitiera caracterizar los aspectos más relevantes en la percepción de las mujeres sobre su desarrollo laboral. Es un estudio de tipo mixto en el cual se realizó análisis cuantitativo y cualitativo de los datos recolectados de 25 participantes en la investigación. Según los resultados se encontraron tres categorías que estudio con una percepción positiva y tres categorías con una percepción negativa sobre del desarrollo laboral de la mujer en la entidad.

This research addresses the issue of women's perception of their job development in a financial institution. In order to carry out the research, the literature related to the positioning of women in the business field in recent decades was taken into account. Six categories of study were taken and an instrument designed to characterize the most relevant aspects in the perception of women about their work development was designed. It is a mixed type study in which quantitative and qualitative analysis of the data collected from 25 participants in the research was carried out. According to the results, three categories were found that I study with a positive perception and three categories with a negative perception about the labor development of women in the entity.