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dc.contributor.advisorJiménez Martín, Héctor Ricardo / Asesor
dc.contributor.authorAcosta Fernández, Alba Jazmín
dc.contributor.authorAmaya Zapata, Liliana Margarita
dc.contributor.authorGonzález Ardila, Carla Johanna
dc.contributor.authorMoreno Salamanca, Praxedis
dc.contributor.authorPedraza Martínez, Sandra Milena
dc.date.accessioned2020-03-25T17:29:00Z
dc.date.available2020-03-25T17:29:00Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/7308
dc.description.abstractEl objetivo es identificar las causas por las cuales los empleados desarrollan adicción al trabajo desde la perspectiva de los cargos administrativos, para ello se incluye, los antecedentes de la historia del trabajo y la historia de la adicción al trabajo. Seguidamente se entra a definir desde diferentes autores, la adicción al trabajo y las posibles variables o causas que influyen en el mismo, por último, se habla de el perfil de un adicto laboral, y sus pérdidas (familiares, sociales, personales y de salud entre otras) a medida que la crisis aumenta. Se concluye que las causas por las cuales los empleados desarrollan adicción al trabajo desde la perspectiva de los cargos administrativos son múltiples y casi todas tienen que ver con las necesidades de reconocimiento, el miedo a la perdida del trabajo e imponerse metas muy altas en el proyecto de vida.. Estas posibles causas van adquiriendo más variables que contribuyen a pensar que la adicción al trabajo es consecuencia de llevar una vida patológica, donde el tiempo, el dinero y el poder son lo mas importante para el sujeto; lo cual se relaciona con lo planteado por los autores y sus aportes a esta adición.es
dc.description.abstractThe objective is to identify the reasons for which the personnel develop addiction to the work from the perspective of the administrative charges, for it is included, the precedents of the history of the work and the history of the addiction to the work. Afterwards it is begun to define from different authors, the addiction to the work and the possible variables or reasons that influence the same one, finally, is spoken about the profile of a workaholics, and ,your losses family, social, personal and of health and others as the crisis increases. One concludes that the reasons for which the personnel develop addiction to the work from the perspective of the administrative charges are multiple and almost they have to see all with the needs of recognition, the fear of the loss of the work and very high goals to be imposed in the project of life.. These possible reasons are acquiring more variables that they help to think that the addiction to the work is a consequence of taking a pathological life, where the time, the money and the power are the most important for the subject; which relates to the raised for the authors and ,your contributions to this addition.eng
dc.subjectPsicología del trabajoes
dc.subjectAdicción al trabajoes
dc.subjectTrabajoes
dc.subjectAdicciónes
dc.subjectCargos administrativoses
dc.subject.lccWork Psychologyeng
dc.subject.lccAddiction to the workeng
dc.subject.lccJobeng
dc.subject.lccAddictioneng
dc.subject.lccAdministrative Chargeseng
dc.titleAdicción al trabajo desde la perspectiva de los cargos administrativoses
dc.typeTrabajo de Gradoes


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