Perfil que caracteriza a la mujer que desempeña altos cargos en una organización

Abstract

Este estudio determina la característica psicológica y organizacional de la mujer que ha hecho aportes organizacionales. Es un estudio de tipo descriptivo de corte cualitativo el cual busca especificar la característica evolutiva, académica, laboral y familiar de la mujer que ha hecho aportes empresariales. Para recolectar la información se utilizo, la entrevista a profundidad apoyada en la Prueba psicológica del Wartegg. Se realizo un muestreo compuesto por 10 mujeres profesionales que ocupan altos cargos en una organización. Los resultados muestran que existen unas características comunes como lo son la participación, la jefatura femenina, valores, liderazgo, sociabilidad. También se concluyo que el aporte de las mujeres dentro de las organizaciones brinda un apoyo a las empresas y a la comunidad.