El Estres laboral : un factor de riesgo psicosocial que afecta a los combatientes

Abstract

La presente investigación hace parte de una investigación institucional dirigida por el Ps Mg. Carlos Garavito Ariza miembro del grupo de investigación DEOS la cual tuvo como objetivo identificar cómo el nivel de estrés afecta significativamente el desempeño laboral en los agentes de seguridad estatal, para dicho proceso se realizó un estudio por medio de un instrumento de evaluación de factores Psicosociales nombrado Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intraboral específicamente la forma A que es la que va dirigida a profesionales, la cual fue diseñada por el Ministerio de Protección Social y la Universidad Pontificia Javeriana (2010), después de aplicada dicha prueba los resultados demostraron que las principales fuentes de estrés en el entorno laboral están dadas a condiciones como el nivel de motivación en el que se encuentran estas personas, que como consecuencia a estas implicaciones generan sintomatologías cómo es el estrés laboral como factor de riesgo psicosocial, porque las condiciones en las cuales interactúan estas personas son emergentes y afectan el nivel comportamental, emocional y cognitivo debido a las funciones dentro de la organización, las cuales representan un nivel de riesgo para el trabajador como por ejemplos las demandas cuantitativas, que están relacionadas con el tiempo, la presión, las cargas mentales y físicas que representa su trabajo, las cuales se reflejaron en la interpretación de los datos arrojados en el cuestionario, donde el nivel de satisfacción con respecto a la labor realizada era muy bajo debido a que estas personas manifestaron que sienten poco reconocimiento de su labor. Por otro lado el 100% de la muestra evaluada, demostró que presentan algún tipo de riesgo psicosocial debido a la actividades laborales, donde los encuestados se mostraron inconformes debido a que no se sienten recompensados por parte de la institución en lo que corresponde a la 5 motivación intrínseca. También se logró identificar con un 66,7 % de estos sujetos sienten que no son tenidos en cuenta para dar su opinión o desacuerdo; En ese sentido, no poseen autonomía suficiente en cuanto al control sobre el trabajo, porque es restringido cualquier comentario por parte de ellos en lo que corresponde a las decisiones que se toman en la organización, además son conscientes que no se les permite asumir el rol en algún tema en específico que corresponda a su actividad laboral como se evidenció en el 60,4 % de la muestra. Por otro lado en cuanto a las demandas cuantitativas se encontró que las jornadas y las demandas son muy altas lo cual conlleva una carga emocional muy alta donde las exigencias y la capacitación relacionadas con sus funciones no son las más indicadas cómo se registró en el 62,5% de la muestra.

This research is part of an institutional research led by Ps Mg. Carlos Garavito Ariza member of the DEOS research group which had as objective to identify how the stress level significantly affects the work performance in the state security agents, for that process was carried out a study by means of an instrument of evaluation of Psychosocial factors named Questionnaire of specifically psychosocial risk factors intraboral The form A that is addressed to professionals, which was designed by the Ministry of Social Protection and Universidad Pontificia Javeriana (2010), after applying this test the results showed that the main sources of stress in the work environment are Given conditions such as the level of motivation in which these people are, which as a consequence to these implications generate symptomatologies how is work stress as a psychosocial risk factor, because the conditions in which these people interact are emerging and affect the level Behavioral, emoc Functional and cognitive functions due 6 to functions within the organization, which represent a level of risk for the worker, such as quantitative demands, which are related to the time, pressure, mental and physical Which were reflected in the interpretation of the data presented in the questionnaire, where the level of satisfaction with the work performed was very low because these people indicated that they feel little recognition of their work. On the other hand, 100% of the sample evaluated, showed that they present some type of psychosocial risk due to work activities, where respondents were dissatisfied because they do not feel rewarded by the institution in what corresponds to the motivation Intrinsic It was also possible to identify with 66.7% of these subjects feel that they are not taken into account to give their opinion or disagreement; In that sense, they do not possess sufficient autonomy as far as the control over the work, because any comment by part Of them in what corresponds to the decisions that are made in the organization, in addition they are aware that they are not allowed to assume the role in some specific subject that corresponds to their work activity as evidenced in 60.4% of the sample . On the other hand as to the quantitative demands it was found that the days and the demands are very high which carries a very high emotional load where the demands and the training related to its functions are not the most indicated how it was registered in the 62, 5% of the sample.