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Prácticas organizativas y significados que construyen los Asociados de Asochapinero
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Date
2011-09-13Author
Atencia Arias, Diana Patricia
Mosquera Pinto, Wilbor Andrés
Gallo Muñoz, Erika Nathalia
Peña Sáenz, Lilibeth
Sierra Rubio, Martha Lucia
Valdivieso Vanegas, Natalia Carolina
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García Álvarez, Claudia María / Directora
Metadata
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La investigación se hizo con el objetivo de realizar una aproximación a la cultura organizacional de la Asociación de recicladores de Chapinero “ASOCH APINERO”, e identificar las prácticas organizacionales que se despliegan en el marco de la asociación. El estudio se llevó a cabo desde un enfoque cualitativo lo que implicó la recolección de la información a través de diversas estrategias como entrevistas a profundidad y observación participante. Una vez categorizada la información y organizada en matrices de sentido, se identificaron patrones que permitieron reconocer algunas características de la asociación con respecto a su dinámica organizacional, tales como prácticas de liderazgo en proceso de trasformación hacia estilos menos autoritarios y la emergencia de mujeres líderes; fortalecimiento de las prácticas deliberativas y relacionales en el marco de las reuniones a través del acompañamiento de ENDA, contrarrestando así la lógica individualista del trabajo y construcción de los cimientos de una cultura política necesaria para el proceso de empoderamiento del grupo de recicladores, de cara a las reformas que se vienen dando en el sistema de aseo de Bogotá. This work was done in order to make an approach to organizational culture of the Chapinero Association of Recyclers "ASOCHAPINERO" and to identify organizational practices that are deployed as part of the association. The study was conducted from a qualitative approach which involved the gathering of information through several strategies such as depth interviews, participant observation and focus groups. Once the information was categorized and organized into matrices of meaning, there were identify patterns of meaning that allowed us to recognize some characteristics of the partnership regarding their organizational dynamics such as leadership practices in the process of transformation towards less authoritarian style and the emergence of women leaders , strengthening deliberative practices and relationship in the context of the meetings and through the support of Enda, thereby countering the individualist logic of their work and building the foundations of a political culture necessary for the process of empowerment of the group of recyclers, ahead of the reforms that are taking place in the cleaning system in Bogota.
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- Psicología [520]