Programa de formación en liderazgo transformacional para fomentar el trabajo en equipo en la empresa de servicios agropecuarios y ambientales CAIPA LTDA

Abstract

El presente proyecto de investigación plantea como el diseño y aplicación de un programa de formación en liderazgo transformacional a los mandos medios de la empresa de servicios agropecuarios y ambientales CAIPA LTDA., puede fortalecer y mejorar el trabajo en equipo. Identificado el tipo de liderazgo de los mandos medios y relacionando las cuatro dimensiones del liderazgo transformacional con las fortalezas y habilidades de cada uno, permitieron retroalimentar y aportar a sus equipos de trabajo, considerando éstos elementos como representativos de la dinámica del ser y del hacer de las organizaciones en la actualidad, orientados al cumplimento de los objetivos corporativos. La investigación aportó fundamentos empíricos para la formación y aplicación de los conceptos en liderazgo transformacional, a su vez la capacidad de aprendizaje en la organización. El liderazgo transformacional tiene como fundamento centrar la atención del líder no solo en su equipo sino en cada uno de los individuos que lo conforman para influir positivamente y motivar a los colaboradores, adquiriendo confianza en sí mismos descubriendo que pueden ser capaces de hacer más de lo que ellos esperan.

This research project presents the design and implementation of a training program transformational middle management of the company CAIPA LTDA agricultural and environmental services leadership. Can strengthen and improve teamwork. Identified the type of leadership of middle managers and relating the four dimensions of transformational leadership strengths and abilities of each, allow feedback and contribute to their teams, considering these elements as representative of the dynamics of being and doing organizations today, aimed at fulfilling corporate objectives The research provided empirical foundations for the formation and application of concepts in transformational leadership; in turn learning ability in the organization transformational leadership is founded on the leader to focus not only on your group too in every one of the individuals that comprise it, positively influence and motivate employees, gaining confidence discovering that they may be able to do more than they expect.