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Caracterización de las dimensiones del liderazgo transformacional en una comunidad de barras futboleras populares de Bogotá D.C.
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Date
2015-02-18Author
Galvis Mendoza, Jenny Carolina
Medina Pinzón, Cindy Nataly
Nieto Alemán, Nandy Rocio
Rodríguez García, Daniel Esteban
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Buitrago Arévalo, Luz Esperanza / Asesora
Metadata
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Esta investigación pretendió caracterizar las dimensiones del Liderazgo Transformacional presentes en una muestra de la comunidad de barras futboleras populares del equipo Millonarios Fútbol Club, haciendo uso de un método mixto, inicialmente a través de la aplicación del Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) y posteriormente con la elaboración de entrevistas semiestructuradas para realizar un análisis cualitativo de categorías significativas del discurso de los participantes. Se realizó con dos grupos de 15 personas, estando uno de los grupos enfocado en el desarrollo de proyectos que aporten al beneficio de la barra futbolera, y un segundo grupo de sujetos no pertenecientes a ningún tipo de organización diferente a la barra Futbolera. Se obtuvo como resultados el cambio de esquemas y alta puntuación en el grupo enfocado en la autogestión de proyectos, dándole una nueva visión no centrada en la violencia a los integrantes de sus grupos de trabajo. Además se resaltaron los sólidos valores y creencias que ha gestado esta comunidad en torno a su equipo y su rol en la barra. This investigation pretends to characterize the dimensions of transformational leadership in a sample of the community of hooligans belong to the professional team Millonarios Futbol Club, using a mixed method. Initially, Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) was applied, and then, a semi structured interview was realized to make a qualitative analysis of significant categories of the speech from the participants. It was made with two groups of 15 members each one; members from one group were focused in the development of projects which contribute to the benefit of their football fans community. In the results can be seen a change of schemas and a high punctuation in the group focused in projects self-management, giving a new not violence-focused vision to the members of their work teams. Beside, a solid group of positive values and beliefs can be highlighted in this community around to their team and their role as hooligans.
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- Psicología [520]