Actitud de los empleadores frente a la inserción laboral de personas en condiciones de discapacidades auditiva

Abstract

La presente investigación tiene como finalidad determinar las actitudes que muestran los empleadores frente a la inserción laboral de personal con discapacidad auditiva en una organización, identificando la existencia de factores discriminativos que puedan ser relevantes en el desempeño laboral del personal con discapacidad. Los participantes del presente estudio, fueron 70 personas de ambos géneros entre un rango de 25 a 50 años, con cargos directivos o administrativos de entidades financieras de la ciudad de Bogotá. Para el óptimo desarrollo de esta investigación se diseño un instrumento el cual identifico las actitudes que los empleadores presentan frente a la posibilidad de ingreso de personal con discapacidad auditiva, de esta forma la encuesta arrojo resultados relevantes frente a los ítems cuestionados, detallando incidencia de discriminación sobre la posibilidad de laborar con personas que presentan discapacidad auditiva.

The present investigation is to determine what their attitudes of employers against the employment of staff with hearing impairment in an organization, identifying the existence of discriminative factors that may be relevant to the work performance of disabled staff. The participants of this study were 70 people from both genders, a range of 25 to 50 years, with managerial or administrative financial institutions in the city of Bogotá. For the optimal development of this research, we design an instrument which identified attitudes that employers have regarding the possibility of personal income hearing impaired, so the survey found significant results against the disputed items, detailing incidents of discrimination about the possibility of working with people with hearing impairment.