Análisis correlacional entre factores de personalidad y estilos de afrontamiento después de la pérdida laboral

Abstract

Es claro que no todas las personas afrontan la pérdida laboral de la misma manera; esta afirmación llevó a realizar un estudio que diera respuesta a la hipótesis que planteada “existe una relación directa entre los factores de personalidad y los estilos de afrontamiento frente a la pérdida laboral” para este estudio se utilizó un método descriptivo correlacional; se aplicaron dos instrumentos el primero se utilizó el cuestionario de personalidad de Eysenck para adultos (EPQ-A), el cual evalúa tres dimensiones básicas de la personalidad: Neuroticismo, Extraversión y Psicoticismo; como segundo instrumento se utilizó el Inventario de Estilo de Afrontamiento: Centrado en Solución de Problemas, Centrado en búsqueda de Soporte Social, Evitación, Autoculpabilización y Fantasioso; elaborado por Lazarus y Folkman 1980 y reducido posteriormente por Vitalino y Col. En 1985; estos instrumentos se aplicaron a una muestra de 15 mujeres y 11 hombres profesionales y estudiantes universitarios con un tiempo inferior a un año de estar desempleados, y con una edad promedio de 29 años, todos residentes en la ciudad de Bogotá. Los resultados del análisis de correlación arrojaron una relación muy débil en el 60% de las escalas, débil para un 25% de las escalas y el restante 15% se ubicó en un nivel de correlación moderado; por lo anterior se concluyo que no existe una relación significativa entre los factores de la personalidad y los estilos de afrontamiento después de una perdida laboral.