Reintegración económica desde la estrategia de la empleabilidad : un análisis desde el sector empresarial y la psicología del trabajo

Abstract

Esta investigación tuvo como finalidad, conocer las construcciones sociales y las estrategias empresariales que pueden desarrollar diferentes organizaciones, frente a la posible vinculación laboral de personas que se encuentran en proceso de reintegración desde la dinámica de la contratación directa. Además entender las políticas o gestiones empresariales que pueden permitir la adaptabilidad o el mantenimiento de estás en un entorno laboral. Donde, se buscó caracterizar los beneficios que pueden generar la incorporación de estas personas en tres empresas del sector industrial y servicios desde la experiencia e inexperiencia de los empresarios en relación al proceso de reintegración. Con el propósito de identificar los posibles desafíos que las PPR pueden enfrentar en una nueva empresa u organización que quiera hacer parte del proceso de reintegración, desde la construcción e imaginarios del empresario. Donde se pudo concluir, que existen una serie de imaginarios (el proceso de reintegración como una trasformación social, las PPR como generadoras de violencia y la incapacidad de las PPR para asumir un trabajo) de forma colectiva, que se forman a través de las experiencias de los empresarios y el contexto actual en el que se encuentra Colombia respecto al concepto que se tiene frente a las PPR y el proceso de reintegración. Por otro lado, se pudo establecer que dentro de las políticas u estrategias empresariales que manejan los empresarios dentro de sus organizaciones prima promover el mantenimiento de los empleados por encima de la adaptabilidad al puesto de trabajo. Por último, esta investigación se hizo desde un corte cualitativo, donde se empleó una postura epistemológica hermenéutica, desde el paradigma del construccionismo social desde los postulados teóricos de Kenneth J. Gergen.

This investigation had like purpose, to know the social constructions and the managerial strategies that different organizations can develop, opposite to the possible labor link of persons who are in reinstatement process from the dynamics of the direct hiring. Also to understand the politics or managerial negotiations that can allow the adaptability or the estás maintenance in a work environment. Where, one thought about how to characterize the benefits that can generate the incorporation of these persons in three companies of the industrial sector and services, from the experience and inexperience of the businessmen as regards the reinstatement process. With intention of identifying the possible challenges that the PPR can face in a new company or organization that wants to do part of the process of reinstatement, from the construction and imaginary of the businessman. Where it was possible to conclude, that they exist a series of imaginary (the process of reinstatement like a social trasformación, the PPR like generating of violence and the incapability of the PPR to assume a work) of collective form, which form across the experiences of the businessmen and the current context in which Colombia is with regard to the concept that is had opposite to the PPR and the process of reinstatement. On the other hand, it was possible to establish than inside the politics or managerial strategies that the businessmen handle inside its organizations cousin to promote the maintenance of the personnel over the adaptability to the job. Finally, this investigation was done from a qualitative cut, where a position was used epistemológica hermeneutic, from the paradigm of the social construccionismo from the theoretical postulates of Kenneth J. Gergen.