Proceso de autogestión en pyme prestadora del sector salud en la ciudad de Bogotá

Abstract

La presente investigación es realizada con el fin de dar a conocer al lector un enfoque constructivista en el que el conocimiento se genera a partir de experiencias reales vividas en el día a día, tomando como base elementos críticos identificados en la gestión del talento humano como son: la comunicación, la identidad colectiva, los niveles de apropiación dentro de los procesos de autogestión en una pyme del sector salud de la ciudad de Bogotá; obteniendo como resultado un análisis detallado que tiene como propósito contribuir al desarrollo social y competitivo del Talento Humano en este tipo de pyme, las cuales están representadas por una gran dinámica para el sistema de protección y seguridad social del País.

This research is carried out with the intention to provide the reader with a constructivist approach where knowledge is generated from day to day, real life experiences. Based on critical elements identified in the management of human talent, such as: communication, group identity, the level of appropriation within the processes of self-management in an SME in the health sector of the city of Bogota, which resulted in a detailed analysis that aims to contribute to social development of human talent and competitiveness in these SMEs, which are represent by a great dynamics for the country’s social protection and security system.