Variables asociadas a la adicción al trabajo desde la perspectiva de los profesionales que laboran en el área de talento humano

Abstract

La presente investigación se realiza con el objetivo de identificar las diferentes variables que generan adicción laboral desde la perspectiva de 50 profesionales que laboran en el área de Talento Humano, de 10 empresas de la ciudad de Bogotá. Para ello, se aplicó un test previamente validado compuesto por 35 reactivos discriminados en cuatro áreas (laboral, social, familiar y fisiológica). Los resultados obtenidos permiten identificar algunas características típicas de los adictos al trabajo, los cuales se verán reflejados en el análisis de resultados obtenidos de este estudio.

The present investigation is made with the objective to identify the different variables that generate labor addiction from the perspective of 50 professionals who toil in the area of Human Talent, of 10 companies of the city of Bogotá. For it, a validated test made up of 35 reagents discriminated in four areas was applied previously (labor, social, familiar and physiological). The obtained results allow to identify some typical characteristics of the addict ones to the work, which will be reflected in the analysis of results obtained from this study.