| dc.description.abstract | El objetivo de este estudio es relacionar los rasgos de personalidad con los
factores motivacionales de las empresas Siglo XXI y Copenal, para determinar las
diferencias significativas en cada uno de estos contextos. También se busca
informar sobre temas relacionados con la historia del transporte, las características
sobresalientes de cada organización como: misión, visión, estructura
organizacional, los requisitos para el desempeño del cargo de conductor, los
aspectos de capacitación en su puesto de trabajo, condiciones laborales en las
que se desarrollan estas personas; además de una amplia teoría motivacional y de
personalidad que nos permita conocer las divergencias y similitudes que existen
entre las dos empresas.
La recolección de la información requerida para la realización final de este trabajo,
fue obtenida mediante la aplicación de la Escala de Motivaciones Psicosociales
(MPS) y la prueba caracterológica de Le Senne a 25 conductores de género
masculino de cada empresa, donde el muestreo fue al azar. Después se procedió
a promediar individualmente cada nivel motivacional para conocer el promedio de
cada factor motivacional, luego se promedió cada factor de motivación a nivel de
cada empresa. Posteriormente se realizaron análisis de diferencias de medias,
tomando como variable independiente la empresa y como variables dependientes
los seis factores de motivación evaluados, así como una prueba de t student.
Para analizar si la personalidad ejercía influencia en el perfil motivacional, se llevó
a cabo un análisis de varianza de una vía tomando como variable independiente el
tipo de personalidad y como variable dependiente cada factor de motivación, luego
con la frecuencias altas en algunos tipos de personalidad se realizaron análisis de
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comparaciones analíticas con el método LSD, a través del Programa de
Correlaciones Estadística (SPSS).
Por último, se entrega como aporte a la investigación sugerencias y
recomendaciones para cada una de las empresas, las cuales servirán para un
mejoramiento en las condiciones laborales y en la calidad de vida de sus
empleados. | es |
