Prácticas laborales de autogestión en una población de vendedores nómadas en Bogotá D.C.

Abstract

Las prácticas laborales se transformaron en las últimas décadas por múltiples causas, siendo una de ellas la globalización y diferentes factores de vulnerabilidad .Estas situaciones generan diferentes modalidades de trabajo informal, en donde se encuentra presente la comunidad con la que se realizóla investigación. Bajo un modelo de investigación cualitativa, se realizó un proceso de acercamiento a un colectivo de vendedores encargados de comercializar bienes o servicios a quienes dentro de la investigaciónse denominaron vendedores nómadas, por encontrarse en una dinámica de constante movimiento. El proceso de acercamiento a integrantes de este grupo se realizó para conocer las prácticas laborales de autogestión, que se pueden generan en su accionar. Se presentan los resultados encontrados a partir de la oportunidad de compartir los testimonios de los sujetos involucrados, indagando mediante herramientas metodológicas su ejecutar como vendedor nómada.

Work practices were transformed in recent decades due to multiple causes, one of them globalization and different vulnerabilities. Situations that generate different forms of informal work, is to present the community how the research was conducted. Under a qualitative research model, we conducted a process of approaching a group of merchants responsible for marketing goods or services within the nomadic vendors called research, to be in constant motion dynamics. The process of approaching members of this group was to meet the labor practices of self-management, which can generate in their actions. We present the results from the opportunity to share the testimonies of those involved, digging through his run as methodological tools nomadic seller.