Presencia de Síndrome de Estrés Laboral (Burn-out) Como Predictor de Riesgo de Suicidio en la Unidad de Incorporación de la Policía Nacional de Bogotá

Abstract

Los objetivos de este estudio buscan identificar si existe alguna relación entre la incidencia del estrés en un nivel individual y la presencia de ideaciones suicidas dentro de una muestra de policías administrativos de la Unidad de Incorporación de la Policía Nacional. Con base en los inventarios de Maslach y Beck se evaluaron cinco variables demográficas: edad, género, estado civil, antigüedad y nivel académico; además se evaluaron las tres dimensiones del síndrome de estrés laboral: agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. Los resultados obtenidos llevaron a concluir que no existe una correlación entre la presencia de estrés laboral y la aparición de ideaciones suicidas, ya que los indicadores obtenidos no delimitaron la prevalencia de los factores psicosociales que potencialmente hubieran podido constituir un riesgo para las policías de la Unidad de Incorporación de la Policía Nacional.

The objectives of this study aim to identify if there were any relation between the incidence of stress in an individual level and the presence of suicidal thoughts among a sample of administrative police members of the Unit of Incorporation of the National Police wanted to. Based on the inventories of Maslach and Beck, five demographic variables were evaluated: age, gender, civil state, antiquity and academic level; the three dimensions of the burn-out syndrome were evaluated as well: emotional exhaustion, depersonalisation and personal accomplishment. Obtained results lead to conclude that a correlation between the presence of labor stress and the appearance of suicidal thoughts does not exist, since the obtained indicators did not delimit the prevalence of the psycho-social factors that potentially would have represented a risk for the police of the Unit of Incorporation of the National Police.