Factores que promueven la inclusión laboral de reinsertados del conflicto armado en un grupo de empresas de la ciudad de Bogotá

Abstract

Después de la firma de los acuerdos de paz con las fuerzas revolucionarias FARC (Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia), el país incursiona en una nueva realidad, tanto desde el Estado como desde la sociedad. Uno de los retos, es definir cómo se va a dar tránsito a la civilidad de los excombatientes, ya que el Estado cuenta con una estructura institucional con experiencia; sin embargo, a nivel social y de inclusión laboral, no hay respuestas claras que permitan o faciliten dicho paso y es allí donde toma importancia la percepción que tienen los empresarios en estos procesos. La presente investigación se llevó a cabo mediante una metodología cualitativa, por medio de la aplicación de entrevistas semiestructuradas, realizadas a diez (10) participantes de mandos medios, pertenecientes a cuatro (04) organizaciones de la ciudad de Bogotá. Según los resultados obtenidos, se propone al interior de las empresas, un proceso para establecer las condiciones que permitan el ingreso de los desmovilizados a las mismas, apoyando las ya establecidas de acuerdo con sus perfiles y capacidades.

After signing the peace agreements with the FARC revolutionary forces, the country ventures into a new reality, both from the state and from society. One of the challenges is to define how transit will be given to the civility of the ex-combatants, since the state has an institutional structure with experience; however, at the social and labor inclusion level, there are no clear answers that allow or facilitate this step and this is where the perception that entrepreneurs have in these processes becomes important The present investigation was carried out by means of a qualitative methodology, through the application of semi-structured interviews, carried out to ten (10) participants of middle managers, belonging to four (04) organizations of the city of Bogotá. According to the results obtained, a process is proposed within the companies to establish the conditions that allow the entry of the demobilized to them, supporting those already established according to their profiles and capabilities.