Identificación de las motivaciones que influyen la renuncia temprana de trabajadores en outsourcing S.A.

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue identificar las motivaciones que influyeron en la renuncia temprana de los trabajadores de Outsourcing S.A, a partir de esto y entendiéndose la rotación externa como la cantidad de empleados contratados para reemplazar a quienes renunciaron o fueron despedidos durante un período determinado, en la organización Outsourcing la rotación acumulada durante el 2017 fue de 80,58% y la rotación temprana de los primeros 30 días fue de 16,1%, es decir, que de las 3.330 personas que ingresaron en la organización 2.683 trabajadores fueron contratados para suplir la rotación, esto ha generado sobrecostos que afectan directamente la productividad de la empresa y sanciones por parte de los clientes, esto lleva a la necesidad de identificar cuáles son las motivaciones que intervienen en la decisión de renuncia, estas puede obedecer a diversas razones explicitas o implícitas La presente investigación es de carácter cualitativa de tipo exploratorio y su principal objetivo es Identificar las motivaciones que median la renuncia temprana de trabajadores por lo cual la investigación se centra en el concepto de motivación laboral identificando mediante entrevistas semiestructuradas las motivaciones relacionadas con su decisión de renunciar.