Descripción de las características motivacionales de los trabajadores del área administrativa de CONFIPETROL S.A.S. vinculados bajo la modalidad de contrato a término fijo

Abstract

El objetivo de esta investigación fue describir las características motivacionales del personal administrativo de Confipetrol SAS vinculado bajo el modelo de contratación a término fijo. El instrumento de medición que se utilizó fue una encuesta Tipo Likert sobre motivación laboral basada en la teoría de la Motivación de McClelland (1989), quien se enfoca en tres tipos de motivación; Logro, Poder y Afiliación. Dicha encuesta se realizó a 43 trabajadores del área administrativa, aplicando el diseño descriptivo exploratorio a partir de un enfoque cuantitativo, el cual permitió identificar por medición numérica y análisis estadístico las características de su motivación frente al trabajo.

The objective of this research was to describe the motivational characteristics of the administrative personnel of Confipetrol SAS linked under the fixed-term contracting model. The measuring instrument that was used was a Likert type survey on work motivation based on the Motivation theory of McClelland (1989), which focuses on three types of motivation; Achievement, Power and Affiliation. This survey was carried out to 48 administrative workers, applying the descriptive exploratory design based on a quantitative approach, which allowed to identify by numerical measurement and statistical analysis the characteristics of their motivation in front of work.