Cambios salarial : de un sistema fijo a un sistema variable de remuneración para ejemplo asociados SCA

Abstract

Este trabajo investigativo, tuvo como objetivo identificar en la firma " ejemplo asociados sca",los elementos que se deben tener en cuenta para el diseño de remuneración variable con forme a la ley, mediante a la exploración y estudio de documentación legal y tributaria, con el de que esta la pueda adoptar consecuencia la puedan aplicar en un sistema de calidad. Se justifica desde el punto de vista practico y metodológico, en cuanto en un mundo globalizado donde la economías de los países pasan por momentos difíciles, de recuperación económica, y en donde la competencia juega un papel importante al momento de tomar decisiones y fijar estrategias corporativas, es importante determinar los aspectos críticos de las organizaciones que puedan marca la pauta sobre la estrategia, la sostenibilidad del negocio, la permanencia y competencia en el mercado. Es así que este trabajo de grado pretendió encontrar los factores que ayudaran a una mejor relación laboral y de mutuo beneficio para las dos partes implicadas, mejorando en cierta medida el nivel y calidad de vida. Es una investigación de tipo proyecto factible, con el fin de que la empresa EJEMPLO ASOCIADOS SCA, la pueda adoptar y en consecuencia la puedan aplicar en su sistema salarial flexible, se enfoco hacia un grupo determinado dentro de la estructura organizacional de la compañía, debido a que la evaluación planteada en pro al cambio de una estructura salarial fija a una variable, solo es posible ser adoptada desde un nivel de salario medio alto a un nivel alto, de otra manera se estaría exponiendo al empleado a un detrimento patrimonial, siendo en la misma medida de tipo analítica, correspondiente a la identificación y análisis de las normas legales, tributarias, laborales y documentación existente sobre la valoración de cargos y beneficios salariales. La presentación formal, está conformada por tres partes: la primera, relaciona con el marco teórico de competencia, la segunda con el marco legal de orientación legislativa existente y la tercera describe los instrumentos de valoración y aplicación de esquemas de remuneración flexible.