La clave para la evolución de las redes de valor; la cultura organizacional : ensayo

Abstract

El desarrollo del presente ensayo está fundamentado en el libro Dynamic Supply Chains del Sr. John Gattorna, específicamente en el capítulo número cuatro (4), INTERNAL CULTURAL CAPABILITY. Se analiza el término cultura y cultura organizacional enfatizándolas como el potencial estratégico de las redes de valor actuales, resaltando como tienen gran impacto en la moral, la productividad y la satisfacción de los trabajadores de una compañía desde una visión práctica, su importancia para el alineamiento dinámico y los efectos en la eficiencia y la efectividad del desempeño. Hoy por hoy las organizaciones se encuentran inmersas en un entorno cambiante, tanto a nivel interno como a nivel externo, la actuación de sus miembros y su desempeño se ve afectado por sus raíces culturales, el entorno del cual forman parte, así como también por la cultura organizacional. Por lo anterior, las organizaciones deben contar con una cultura que les permita enfrentar los desafíos y adaptarse a los cambios de su entorno, de tal modo que se logren los objetivos organizacionales, siendo cada vez más competitivas1.