Identidad laboral de los trabajadores de la empresa Inversiones Transturismo S.A.S.

Abstract

El trabajo ha sido concebido históricamente como uno de los principales mecanismos de integración social y el otorgador por excelencia de identidad; es por esta razón, que la presente investigación tuvo como objetivo analizar la identidad laboral de los trabajadores de la empresa Inversiones Transturismo S.A.S. El trabajo estuvo enmarcado en el tipo de investigación cualitativa, fundamentada a nivel interpretativo; se emplearon como instrumentos de recolección de información entrevistas semi-estructuradas y grupos focales, aplicados a cuatro empleados de la organización. La información fue tratada por medio del análisis del discurso a través de repertorios interpretativos, dando como resultado tres repertorios: El inconformismo como rutina y supervivencia laboral, la empresa como escampadero y la identidad como imagen, y proyecto de vida frustrado y dificultades para alcanzar la autorrealización; estas construcciones conllevan a describir la identidad laboral en dos formas; una identidad laboral fuerte que ha logrado adaptarse a los diferentes cambios de la organización, y una identidad negativa donde el trabajador no se siente identificado con la labor que realiza; concluyendo, que cada discurso de cada empleado, refleja la construcción de una realidad subjetiva, basada en sus experiencias y expectativas.

The work has been conceived historically as one of the principal mechanisms of social integration and to granted as excellence of identity; that is why, the present research had as aim analyze the labor identity of the workers of the company Inversiones Transturismo S.A.S. The work was framed in the type of qualitative research, based to interpretative level; are used as instruments of compilation of information the semi-structured interview and focus groups applied to four employees of the organization. The information was treated by means of the discourse analysis across interpretative repertoires, resulting three repertoires: The non-conformity as routine and labor survival, the company as “escampadero” and the identity as image, and project of life frustrated and difficulties to reach the selffulfilment; these constructions carry to describing the labor identity in two forms; a labor strong identity that has managed to adapt to the different changes of the organization, and a negative identity where the worker doesn't feel identified with the labor it´s realized; concluding, every discourse of every employee, reflects the construction of a subjective reality, based on your experiences and expectations.