Percepción de la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad

Abstract

La lucha de diversos sectores de la sociedad, por la reivindicación de los derechos de las minorías, y por detener la discriminación de personas por su color de piel, género, creencias religiosas, discapacidades entre otras, en muchas partes del mundo occidental ha alcanzado logros bastante importantes. Un logro importante de estas luchas sociales es que, el impacto de sus actos, ha servido para evidenciar la magnitud de estas poblaciones y de las situaciones de aislamiento. Se observan dinámicas sociales que se desarrollan de manera excluyente para las poblaciones vulnerables, dificultad en el acceso a servicios de educación o salud, falta de oportunidades laborales, limitaciones de infraestructura para el acceso a servicios públicos de transporte, entre otros. Colombia como país miembro de la Organización de las Naciones Unidas expide la Ley 1346 del 31 de julio de 2009, por medio de la cual se aprueba dentro del territorio nacional la Convención sobre los Derechos de las personas con Discapacidad, dando carácter de Ley a este documento y obliga al Estado y a los Organismos de control a garantizar y vigilar por su estricto cumplimiento, y de igual manera convirtiendo este documento en un valioso instrumento judicial a la hora de presentar o iniciar acciones legales o reclamos judiciales contra personas o entidades que no respeten los derechos de las personas discapacitadas. 6 Pero no fue este el inicio del reconocimiento de los derechos de las personas con discapacidad en el país. Antes de la promulgación de la Convención sobre los Derechos de las personas con Discapacidad ya existía la Ley 361 de 1997, donde se fijaban pautas para la integración social de “personas con limitación”, y por medio de la cual también se establecían beneficios económicos para las empresas que contraten “personas con limitación”. Cabe aclarar que el término “personas con limitación” fue derogado mediante sentencia C-458 2015 de la Corte Constitucional y modificado por “personas en situación de discapacidad”.