| dc.rights.license | Por medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano | |
| dc.contributor.advisor | Buitrago Arévalo, Luz Esperanza / Asesora | |
| dc.contributor.author | Arévalo Rodríguez, Nancy | |
| dc.contributor.author | Garay Ramos, Angela Yadith | |
| dc.contributor.author | Velásquez Guerrero, Fabiola | |
| dc.date.accessioned | 2018-08-06T05:06:06Z | |
| dc.date.available | 2018-08-06T05:06:06Z | |
| dc.date.issued | 2016-04-12 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3162 | |
| dc.description.abstract | El objetivo de la investigación es proponer un modelo de liderazgo efectivo mediante un
proceso de formación para desarrollar las capacidades y habilidades del nivel táctico de la
empresa, Sypelc SAS., en la ciudad de Villavicencio Meta, es una investigación cualitativa de
carácter descriptiva, en donde se aplicó una entrevista semiestructurada como instrumento de
recolección de la información a cinco (05) integrantes del nivel táctico de la organización,
teniendo como resultado la identificación de los diferentes atributos o características
sobresalientes en cada uno de los líderes que conforman este nivel, además se identificaron los
estilos de liderazgo más predominantes de los colaboradores concluyendo que los estilos de
liderazgo más destacados son el autocrático con ciertos matices de transaccional, en ciertos
momentos el democrático y en otros se evidencio que predomina el estilo carismático con la
tendencia al estilo laissez faire, lo que puede llegar a afectar la motivación, la toma de
decisiones, la comunicación, el trabajo en equipo y por consiguiente el desarrollo de los equipos
de trabajo, es así como se plantea un modelo de liderazgo basado en la formación de un líder
transformacional por medio de un proceso de coaching. | es |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Piloto de Colombia | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.source | instname:Universidad Piloto de Colombia | |
| dc.source | reponame:Repositorio Institucional RE-pilo | |
| dc.subject | Liderazgo organizacional | es |
| dc.subject | Ambiente organizacional | es |
| dc.subject | Trabajo en equipo | es |
| dc.subject | Clima organizacional | es |
| dc.title | Propuesta de un modelo de liderazgo para el nivel táctico de la empresa Sypelc S.A.S., en la ciudad de Villavicencio-Meta | |
| dc.type.spa | Trabajo de grado | |
| dc.type | bachelorThesis | |
| dc.rights.acceso | Abierto (Texto Completo) | |
| dc.type.hasVersion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| dc.publisher.program | Especializacion en Gestión Humana de las Organizaciones | |
| dc.publisher.department | Facultad de Ciencias Humanas. | |
