Percepción de la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad

Abstract

Las personas con diferentes tipos de discapacidad no son tomadas en cuenta como candidatos viables para ocupar una vacante dentro de una organización. Este tipo de políticas y prácticas de selección favorecen la desigualdad, discriminación y pobreza dentro de la población en situación de discapacidad. La exclusión básicamente es por la falta de voluntad de las empresas, que tienen a la mano toda una reglamentación y una serie de beneficios que los invita a generar programas de inclusión, pero no crean propuestas serias, y aunque existen personas con otro tipo de discapacidades como motoras, que logran mantener o conseguir un trabajo no se ha abierto esta posibilidad a los hombres y mujeres discapacitados con otros tipos de discapacidad como cognitivas. El presente documento busca generar una percepción de la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad en una de las empresas con mayor tradición en el país, Leasing Bolívar S.A. que a la fecha no cuenta en su planta de personal, con ninguna persona en situación de discapacidad, partiendo de la siguiente pregunta de investigación: ¿Qué percepción tienen los trabajadores de leasing Bolívar sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad? En la presente propuesta lo que se pretende es generar una percepción de la inclusión laboral de hombres y mujeres en situación de discapacidad en la empresa Leasing Bolívar S.A, a partir de un análisis de la opinión que tienen los empleados de diferentes cargos de la empresa cuando se indague en la propuesta de incluir en situación de discapacidad para cubrir algunos empleos. Posteriormente al análisis, el documento de la percepción de la inclusión laboral de hombres y mujeres en situación de discapacidad será entregado a las directivas de la empresa y se esperara a que sea discutido y se presenten las observaciones pertinentes para realizar la retroalimentación del trabajo de investigación.