Diagnóstico de los factores que generan motivación en los colaboradores de intereléctricas Ltda. Sede Bogotá

Abstract

La motivación es un aspecto muy importante para los colaboradores de cualquier tipo de organización, es así, que esta investigación se centra en la motivación ya que resulta relevante identificar como incide en los colaboradores respecto a los factores internos y externos basados desde la teoría de las necesidades de McClelland que se enfoca en los factores de logro, poder y afiliación, la teoría jerárquica de las necesidades de Maslow que trata el concepto de la autorrealización y la teoría de los dos factores de Herzberg que se basa en la medición de los factores motivacionales entre los que está el reconocimiento y la promoción; por otro lado, el factor higiénico el cual mide las relaciones interpersonales, los salarios y la supervisión. En la actualidad la motivación es un alto referente para la ejecución de logro y cumplimiento de los objetivos de la compañía, de igual forma nos ayuda a identificar la relación cercana que tienen las personas con sus compañeros de trabajo, y a la vez, genera iniciativas para alcanzar lo deseado en cualquier persona u organización. De igual forma, ejerce un papel muy importante en las metas de un individuo a nivel personal o laboral, es así que algunas organizaciones han realizado varios estudios para identificar diferentes estrategias que incidan en el incremento de la motivación de sus colaboradores para aumentar su productividad. La mayoría de las compañías que quieren incrementar la motivación de los colaboradores no tienen en cuenta, un diagnostico que les permita identificar la situación actual de la misma, en otros casos sobre todo en las pymes ni siquiera se hacen estudios, por tanto, realizan intervenciones sin tener los resultados esperados. En la realización de este proyecto se tuvo en cuenta aspectos que afectan la motivación a nivel latinoamericano, colombiano y empresas pymes, que es donde se está desarrollando esta investigación, de igual forma se adquiere conocimiento sobre los antecedentes históricos de la motivación y distintas teorías de motivación en el entorno laboral.