Reinserción laboral de población desmovilizada como práctica de responsabilidad social empresarial : organización Corona

Abstract

En esta investigación se identificaron las principales iniciativas y proyectos que actualmente tiene la Organización Corona frente al proceso de Reinserción Laboral (RL) con población desmovilizada como práctica de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Se tuvo en cuenta las prácticas organizacionales, los procesos de adaptabilidad y el plan de acción de la organización referente al Desarme, Desmovilización y Reinserción (DDR), a través de un diseño de tipo cualitativo y con la metodología de análisis del discurso de entrevistas semiestructuradas aplicadas a tres (3) participantes de diferentes niveles y pertenecientes a la compañía, seleccionados a conveniencia y con participación voluntaria, en donde la información analizada y la experiencia propia de la organización, permitieron concluir aspectos como la necesidad de generar otras prácticas de vinculación laboral diferentes a la vinculación directa a través de un contrato laboral; así mismo, se evidenció la importancia de incluir a todas las áreas y trabajadores de la compañía con el fin de facilitar y favorecer el éxito de este proceso, alineados con las políticas corporativas.

This research identifies the main initiatives and projects that currently has the Corona organization against Labor Reinsertion process (LR) with demobilized as a practice of Corporate Social responsability (CSR). It considers organizational practices, adaptability processes, the action plan of the organization relating to Disarmament, Demobilization and Reintegration (DDR) and also the proposal as a company to be replicated by others, all of these throught a qualitative design through the methodology of discourse analysis, using semistructured interviews applied to three (3) participants from different levels, selected by convenience and voluntary participation, these participants are employees of the company. The information and experience of the organization was analyzed and they led to the conclusion aspects as the need to generate other tying work different from the direct linkage through an employment contract, also the importance of including all areas and company workers in order to facilitate and promote the success of the process align with corporate policies.