Caracterización del clima organizacional a nivel directivo en la concesión del sisga S.A.S.

Abstract

El Clima Organizacional (CO) juega un papel importante dentro de las organizaciones, puesto que influye en el logro de los objetivos y resultados, lo que las conlleva a ser competitivas permitiéndoles alinearse entre ellas, las personas, la estructura, los recursos y procesos. Gran parte del éxito de las organizaciones depende de un buen CO donde los colaboradores día a día lo construyen a través del desarrollo de su labor y las interacciones, haciendo que éste sea un proceso continuo, medible y observable dependiendo del estado en que se encuentren desarrolladas las diferentes dimensiones que lo conforman. Basados en lo anterior y para entrar en contexto, la Concesión del Sisga S.A.S. se conformó con la fusión del Grupo Ortiz Construcciones y Proyectos S.A. (empresa española), KMA Construcciones S.A. y Obras Especiales Obresca S.A.S (empresas colombianas), como una alianza estratégica que tiene como objeto social la construcción del tramo vial Transversal del Sisga. La asociación de estas organizaciones conlleva a crear diversos ambientes por la unión de culturas colombo-española que dan origen a un CO. En ese sentido y con el fin de comprender y analizar cómo está compuesto el CO dentro de la Concesión del Sisga S.A.S. y teniendo en cuenta los constantes cambios que afrontan las organizaciones hoy en día, se tomaron varios trabajos científicos que han elaborado diferentes conceptos que fortalecen las bases del presente estudio. Adicionalmente se busca mediante la caracterización del CO, ofrecer algunas recomendaciones que contribuyan en la toma de decisiones. De esta forma, el estudio del CO permite a los directivos de la Concesión del Sisga conocer más a fondo la dinámica de las relaciones humanas dentro de esta organización.