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| dc.contributor.advisor | Buitrago Arévalo, Luz Esperanza / Asesora | |
| dc.contributor.author | Torres Ramos, Jenny Patricia | |
| dc.contributor.author | Colmenares Ramírez, Mauricio | |
| dc.contributor.author | Rivera Sánchez, Tatiana | |
| dc.date.accessioned | 2018-08-06T05:05:51Z | |
| dc.date.available | 2018-08-06T05:05:51Z | |
| dc.date.issued | 2017-06-12 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3109 | |
| dc.description.abstract | El objetivo de ésta investigación es analizar cómo se satisfacen las necesidades
humanas fundamentales de los asesores comerciales de Bogotá de la empresa AUTOCOM
S.A., a partir de la teoría de Desarrollo a Escala Humana de Manfred A. Max-Neef. Este
estudio se llevó a cabo mediante una investigación cualitativa de carácter descriptivo,
donde se aplicó una entrevista semiestructurada como instrumento de recolección de la
información a cinco (05) asesores comerciales de la empresa, para la realización de una
evaluación de la satisfacción de las necesidades básicas de los asesores comerciales a
partir de las categorías de estudio. De forma adicional se identificaron las necesidades
humanas fundamentales para describir de esta manera la relación entre las necesidades y
tipos de satisfactores, de acuerdo a la teoría de estudio. A la luz del marco teórico
indicado, se concluye la importancia de que una organización genere un contexto donde
permita la satisfacción de éstas necesidades, fomentando un desarrollo a escala humana
de abajo hacia arriba, promoviendo espacios para la autorrealización personal y
estimulación de necesidades, lo cual indudablemente impactará de manera general a la
organización y su cultura. Durante el desarrollo de ésta investigación, se pudo evidenciar
la manera cómo se manifiestan estas necesidades fundamentales y los elementos
utilizados por los asesores comerciales en su entorno laboral para satisfacerlas. | es |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Piloto de Colombia | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.source | instname:Universidad Piloto de Colombia | |
| dc.source | reponame:Repositorio Institucional RE-pilo | |
| dc.subject | Recursos humanos | es |
| dc.subject | Psicología del trabajo | es |
| dc.subject | Percepción - Psicología | es |
| dc.subject | Clima organizacional | es |
| dc.subject | Satisfacción laboral | es |
| dc.title | Desarrollo a escala humana en los asesores comerciales de la empresa Autocom S.A. | |
| dc.type | bachelorThesis | |
| dc.rights.acceso | Abierto (Texto Completo) | |
| dc.type.hasVersion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| dc.publisher.program | Especializacion en Gestión Humana de las Organizaciones | |
| dc.publisher.department | Facultad de Ciencias Humanas. | |
