Valores organizacionales factor clave psicólogo de selección

Abstract

El proyecto investigativo tuvo, como objetivo, conocer los valores organizacionales que influyen en el proceso de selección, desde un análisis interpretativo sobre los discursos de los profesionales que día a día se desempeñan en esta área, con el fin de entender los valores presentes en el proceso de selección y en las organizaciones. Esta investigación se trabajó bajo el modelo de investigación Cualitativa, el cual tienen como característica común que no suele probar teorías o hipótesis por el contrario genera teorías o nuevas hipótesis, y hace énfasis en la validez por medio de los sucesos complejos que tratan de ser descritos en su totalidad, en su medio natural. En su análisis arrojó que es vital la influencia de valores en los procesos de selección. Estos constituyen la principal fuente del cumplimiento de normas y así mismo, contribuyen con la armonía laboral vista en dos formas: Como un ideal y como conductas manifiestas en comportamientos por parte de cada uno de los diferentes mandos de una organización y de quienes la componen. Para ello se utilizó la aplicación de una entrevista a profundidad a psicólogos de selección. Por medio de esta investigación se pudo concluir que los valores son permanentes y le permiten al individuo crear herramientas con las cuales se adaptan más fácilmente al medio de trabajo. La apropiación de valores es un proceso reciproco, y de constante interacción entre el individuo y la organización

The research project had as a goal, meet organizational values that influence the selection process, from an interpretative analysis of the speeches of everyday professionals working in this area, in order to understand the values present in the selection process in organizations. This research work was done under the model of Qualitative research, which have the common feature that is not usually test theories or hypotheses on the contrary generates new hypotheses or theories, and emphasizes the validity through the complex events that try to be described in its entirety, in their natural environment. In his analysis showed that it is vital the influence of values in the selection process. These are the main source of compliance and also, contribute to industrial harmony seen in two ways: as an ideal and as overt behaviors in behavior by each of the different controls of an organization and those who comprise it. This applying interview InDepth used psychologists selection. Through this investigation it was concluded that the values are permanent and allow the individual to create tools with which to more easily adapt to work environment. The appropriation of values is a reciprocal process, and constant interaction between the individual and the organization.