Significados elaborados en la construcción del contrato psicológico en el grupo administrativo de Vicpar S.A., sede Bogotá, Colombia

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo fundamental describir los significados asociados a la construcción del contrato psicológico en la división administrativa de una empresa privada colombiana a partir de la relación laboral establecida con la organización. Para este efecto se realizaron seis escenarios conversacionales, llevando a cabo un análisis de contenido de tipo categorial a través de matrices reconociendo las expectativas y compromisos bidireccionales en torno a la relación laboral. Los resultados de la investigación demuestran que el grupo establece tanto contratos transaccionales como relacionales a partir del tipo de vinculación laboral (formal o por recomendación). Las categorías emergentes en torno a la significación del contrato se describen en términos de capacitación y desarrollo, beneficios, comunicación, compensación económica, percepción actual y futura de la organización

This research aims to describe key meanings associated with the construction of the psychological contract in the administrative division of a Colombian state from the settled up working relationship with the organization. To do that there were performed six conversational scenarios, doing a categorical content analysis through matrices recognizing bidirectional expectations and commitments regarding the employment relationship. The research results show that the group provides both transactional and relational contracts from the type of employment relationship (formal or recommendation). The categories emerging about the significance of the contract are described in terms of training and development, benefits, communication, compensation, current and future perception of the organization